Оценка компетенций

Оценка профессиональных компетенций производственного персонала

Развитие персонала — один из важнейших инструментов повышения эффективности производства. И один из самых дорогостоящих.

А оценка производственного персонала является еще и очень сложной в том плане, что измерять приходиться вполне конкретные знания и умения. А их у производственников много, и все они важны. Поэтому над созданием системы оценки должны работать совместно как технические специалисты, отвечающие за содержание системы оценки, так и специалисты службы HR, которые должны отвечать за форму инструмента оценки.

Ключевым моментом в управлении развитием персонала является выявление потребности в обучении и анализ его результативности. Лучшим методом определения такой потребности для производственного персонала является оценка, проводимая на основе матрицы профессиональных компетенций и (или) каталога паспортизованного оборудования. 

Такой метод позволит оценить знания работником вверенного ему оборудования и регламентов по его ремонту и техоблсуживанию, умению выполнять необходимые трудовые действия на своем рабочем месте, а также понимания особенностей технологических процессов.

Психологические профили, способность к адаптации, лидерские навыки, стрессоустойчивость и прочие критерии из традиционных оценочных практик несомненно тоже важны, но все же не они создают продукт и прибавочную стоимость. Нам необходимо добиться повышения эффективности труда производственного персонала, надежности оборудования и, как следствие, повышения эффективности производства. 

По результатам проведенной оценки строятся комплексные программы обучения персонала различных служб предприятия, принимаются кадровые управленческие решения.

Рекомендуется проводить оценку профессиональных компетенций в следующих случаях:

  • прием нового сотрудника на работу;
  • ежегодная оценка компетенций;
  • аттестация на разряд, категорию;
  • переход на другую должность (другой участок);
  • повышение заработной платы;
  • освоение нового оборудования, новых трудовых действий;
  • ухудшение результатов труда с целью выяснения возможных причин.

Учебный центр технического обслуживания и ремонта промышленного оборудования ТОИР Pro предлагает свою помощь промышленным предприятиям по формированию матрицы профессиональных компетенций, создании системы оценки компетенций персонала, занятого в обслуживании и ремонте промышленного оборудования, а также по интегрированию созданной системы оценки с системой управления персоналом в 1С.

В настоящий момент на нашем сайте в разделе Тесты по рабочим профессиям и компетенциям доступны общеотраслевые тесты, разбитые на категории, связанные с обслуживанием промышленного оборудования.

Ознакомится с представленными тестами вы можете, зарегистрировавшись на нашем сайте. В разделе ДЕМО-ТЕСТЫ представлены бесплатные тесты по всем существующим категориям. Каждый ДЕМО-ТЕСТ состоит из 10 вопросов, которые позволят вам оценить соответствие теста вашим потребностям.

Полные версии тестов вы также можете пройти на нашем сайте, но уже после оплаты тестирования. По результатам тестирования мы предоставим вашему предприятию отчет о результатах, показанных вашими сотрудниками.

Подробнее о процедуре тестирования на нашем сайте читайте в главе Online-оценка компетенций


Система оценки компетенций для вашего производства

Тесты, представленные на нашем сайте носят общеотраслевой характер, и не учитывают специфику оборудования вашего предприятия. Тем не менее, они позволят создать общую картину по компетенциям ваших сотрудников.

Если вы хотите создать систему тестирования, которая будет 100% соответствовать вашим условиям производства, оборудованию и регламентам по ремонту и техническому обслуживанию, то вы можете заказать создание системы оценки в нашем учебном центре.

Наши эксперты, при необходимости, проведут полную паспортизацию оборудования, помогут создать ремонтные регламенты и карты техобслуживания, а также создадут систему оценки компетенций исходя из полученных данных.  

Если вы готовы предоставить данные по оборудованию, то процесс создания системы тестирования начнется с формирования матрицы профессиональных компетенций. 

В любом случае, для каждого предприятия составляется индивидуальная дорожная карта для достижения наилучшего результата.

Более подробно о создании системы оценки для предприятия читайте в главе Создание системы оценки компетенций для производства

По всем вопросам, связанным с созданием системы оценки персонала на вашем предприятии вы можете обращаться по телефону +7 812 603-72-17 или по электронной почте info@toir.pro.